FORMATION - Réunion du 3 avril 2019

05 avril 2019

Une délégation UNITE SGP POLICE composée d’EMMANUEL PASQUIER et de David BAUDUIN participait le mercredi 3 avril 2019 à une réunion animée par Monsieur LUTZ Directeur central du recrutement et de la formation.

 

Lors de cette réunion il a été présenté les modalités du nouveau concours interne, la réforme de la nouvelle formation initiale des gardiens de la paix ainsi que le nouveau référentiel d’évaluation.

 

NOUVEAU CONCOURS INTERNE

 

Ouvert aux 3 fonctions publiques

  • Mise en conformité avec ce qui se fait sur l’ensemble du périmètre fonction publique
  • Politique de recrutement en forte hausse
  • Alimenter un vivier de candidats qui diminue
  • Opportunité de promotion sociale pour les candidats internes du périmètre police et pour la filière sécurité

 

Vers une modification du décret statutaire 2014-1439 pour une simplification du concours

  • Abandon de l’épreuve de gestion du stress
  • Création d’une seule épreuve écrite sous la forme d’un cas pratique
  • Modification des tests psychométriques

 

RENOVATION DE LA FORMATION INITIALE DES ELEVES

 

  • SOCLE 1 / INTINIAL : 20 semaines en ENP puis alternance de 3 semaines
  • SOCLE 2 / AVANCE : ENP 4 semaines, MAPE 3 semaines, ENP 1 semaine

Congés 4 semaines. Jury d’aptitude professionnel au bout de 6 mois et demi de scolarité

  • SOCLE 3/ OPERATIONNEL : Professionnalisation 16 mois de formation continuée

 

NOUVEAU REFERENTIEL EVALUATION

 

Refonte de la grille d’évaluation :

  • Moins d’évaluations chiffrées
  • Des sujets plus professionnels
  • Des aptitudes non chiffrées
  • Une implication valorisée positivement

 

Nouveaux Critères pour la saisine du Jury d’Aptitude

Nouveau MAPE : Conservation MAPE CRS et PAF, refonte SP/PP

 

FORMATION CONTINUÉE

 

16 MOIS SUR LE PREMIER POSTE EN QUALITÉ DE STAGIAIRE avec suivi par un référent du service, obligation de suivre des modules e-formation, priorité donnée sur les stages en formation continuée si des carences sont observées

Créations d’un livret de professionnalisation

 

UNITÉ SGP POLICE RESTERA EXTRÊMENT VIGILANT SUR LE DÉPLOIEMENT DE CETTE NOUVELLE SCOLARITÉ ET DEMANDE D’ORES ET DÉJÀ QUE LES PHASES D’ALTERNANCE ET DE PÉRIODE DE FORMATION CONTINUÉE SOIENT MIEUX BORNÉES.

NOUS SOMMES DANS L’ATTENTE DES CONTENUS PÉDAGOGIQUES DE CETTE SCOLARITÉ

SI LES INTENTIONS DE CETTE RÉFORME SONT LOUABLES, NOUS RESTERONS EXTRÊMEMENT VIGILANTS SUR SA MISE EN ŒUVRE.

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