Année : 2019

APPORT, reprise des négociations

Le 27 février 2019, neuf mois après l’abandon de l’examen du projet d’Arrêté Portant Organisation Relative au Temps de Travail, UNITÉ SGP POLICE a été reçu par la DRCPN pour relancer l’examen du texte. Le projet comporte déjà quelques améliorations pour les agents : Temps compensés pour les décalages sur RC, RL ou JF Temps…

Protocole du 19 décembre 2018, une reprise des travaux annoncée

Dans le cadre du protocole du 19 décembre 2018, UNITE SGP POLICE avait obtenu une véritable reconnaissance pour les Personnels Administratifs, Techniques et Scientifiques oubliés depuis de nombreuses années. Nous avons tenu nos engagements et les discussions vont reprendre dès le début du mois prochain. Pour les Personnels Scientifiques Pour les personnels Administratifs Techniques et…

Enfin la reprise des travaux ?

Depuis la signature du protocole du 19 décembre 2018, UNITÉ SGP POLICE / FSMI-FO n’a eu de cesse de demander la réouverture des travaux. Le DGPN nous annonce aujourd’hui la reprise des négociations pour début mars. Pour les Gradés et Gardiens de la Paix Fidélisation fonctionnelle : valorisation de la filière investigation (cartographie des emplois,…

Circulaire de mutations 2019

Une délégation UNITÉ SGP POLICE / FSMI-FO a été reçue le lundi 25 février 2019 à la DRCPN. À cette occasion, les points suivants ont été abordés : Mouvement polyvalent Priorisation des vœux : Pour mémoire, UNITÉ SGP POLICE / FSMI-FO est la seule organisation à s’opposer à ce principe et a refusé de voter…

Dialogue social dans la marne

Malgré les nombreuses interventions des représentants du personnel, trop de dossiersne sont pas traités ou laissés sans réponse. Quelques exemples parlants … STOP À LA POLITIQUE DU POURISSEMENT ! RAPPEL : CHARTE DU DIALOGUE SOCIAL 26-02-2019 Comité des Œuvres Sociales de la Police Rémoise (COSPR) Suivi des préconisations de la médecine de prévention Changements d’affectations…

Mutations 2019

Première organisation syndicale du CEA, UNITÉSGP POLICE a saisi récemment la DRCPN afin de rouvrir en urgence le dossier brûlant des mutations afin de : Réinstaurer le nombre de points comme priorité principale à la mutation, et non pas en fonction de l’ordre des choix des vœux comme l’ont soutenu UNSALLIANCE. Appliquer dès 2019 la…

Un management hors d’âge

Partout, l’institution "POLICE" semble être sensibilisé aux techniques d'optimisation du potentiel, à la volonté de dynamiser et motiver les personnels au travers d'une culture commune transcendant les corps et l'organisation hiérarchique. Partout sauf à l'UMZ Sud-Ouest, où les techniques managériales demeurent d'un autre temps… La sanction déguisée et la mesquinerie semblent plutôt de mise et…