Labels diversité et égalité
Le Ministère s’est porté candidat pour les labels diversité et égalité dont un audit est actuellement en cours par l’AFNOR pour la normalisation.
Cette démarche est une prise de conscience sur les dysfonctionnements et consiste à prévenir tout risque de discrimination lié aux critères définis par la loi (origine, sexe, activités syndicales, apparence physique, état de santé, handicap,….)
UNITÉSGP POLICEs'inscrit totalement dans cette démarche nouvelle qui vise à valoriser les bonnes pratiques en matière de lutte contre les discriminations.
Ces labels sont axés sur 6 points :
- Prévenir les discriminations par une meilleure connaissance de la réglementation et des bonnes pratiques
- Le dialogue social, élément structurant de la préservation/défense de l’égalité des chances
- Favoriser l’égalité de traitement à travers l’amélioration des processus RH
- Préserver l’égalité d’accès dans les recrutements
- Une meilleure gestion des âges
- Lutter contre les discriminations liées à l’orientation et à l’identité sexuelle
Un réseau de référents au niveau Police aura comme rôle auprès des agents :
- D’informer et sensibiliser
- Communiquer
- Orienter face à une discrimination.
Ces labels consisteront également à :
- Elaborer des documents d’aide au recrutement
- Féminiser les documents (livret d’accueil, référentiels …)
Création d’une cellule d’écoute 24H/24 et 7J/7 au sein de la Police Nationale : SIGNAL-DISCRI : 01 86 21 55 55
Cette cellule d’écoute est ouverte à tous les agents de la Police Nationale en recherche d’information, de conseil ou d’assistance.
Elle offre un service personnalisé dans le recueil de la parole des agents à l’occasion d’un entretien confidentiel.
UNITÉSGP POLICE sera vigilant quant au devenir des victimes mais aussi quel traitement sera réservé aux auteurs de discriminations
