Mal-être dans la police – UNITÉ SGP POLICE fait l’état des lieux
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RÉUNION AU M.I. – 4 FÉVRIER 2022 #1
- Le suicide des policiers ne préoccupe qu’à l’occasion de « pics » alors qu’il est supérieur à celui de la population générale de manière récurrente
- Les réseaux de soutien, Soutien Psychologique, Inspection Santé Sécurité au Travail et Médecine de Prévention, sont sous dimensionnés.
- Les instances de dialogue sociale (CHSCT, Cellules de veille RPS) sont, au mieux sous exploitées, sinon ignorées.
- Le management dans la Police doit être (ré) inventé : aucun référentiel ou guide de bonnes pratiques.
- La culture de la bienveillance et du soutien de proximité est inexistante.
- Le lien social entre les agents est abîmé :
- Pas de temps d’échanges et de parole ;
- Plus de foyers, des Espaces de restauration inadaptés à la communauté de travail ;
- Peu de pratique du sport, particulièrement collectif.
- Une conciliation entre vie privée et vie professionnelle désastreuse :
- Rythmes de travail désocialisants ;
- Horaires insupportables ou variables à loisir ;
- Repos et week-ends insécurisés
- Congés écourtés (parfois 10 jours en juillet/août)
- Taux de divorces hors normes souvent élément déclencheur…
FACE AU FLÉAU QUI NOUS TOUCHE,
LA PRÉVENTION DOIT PRENDRE LE PAS SUR LA RÉACTION !
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