À la limite du burn-out
DP trimestriels continuellement modifiés voir annulés Trop peu de déplacements au premier ainsi qu’au deuxième trimestre.
Annonce des missions et des horaires à résidence de plus en plus tardive, désorganisant la vie de famille
La non prise en compte du climat anxiogène liée au rythme de travail très aléatoire des missions dédiées à la CRS 7
Le mécontentement des collègues, se transforme en morosité et en perte de motivation des personnels, créant d’importants et réels risques psycho sociaux. Ce qui se traduit par un absentéisme impactant la capacité opérationnelle de la compagnie.
Face à cette situation délétère, la section locale UNITÉ SGP POLICE de la CRS 7 saisit son Commandant et informe son Bureau Zonal des difficultés rencontrées.
Des solutions rapides et satisfaisantes doivent maintenant être prises pour rebooster le moral de l’ensemble des personnels de la CRS 7.