Avancement Personnel Administratif 2022
PLAN D’ACTION POUR PATS PN
REPYRAMIDAGE (Hors campagne classique)
Sur 3 ans 2022 -2024
50 % avancements au choix / 50 % examen pro / Complément par recrutement annuel classique
SAIOM promotion interne
Soit 570 promotions PN sur trois ans
OBJECTIFS TRIENNAUX :
PN / C en B : 570 Personnels administratifs
2022 : 218 promotions au choix sur liste d’aptitude 190 PN
* Conditions : Justifier d’au moins 9 années de service public dans le corps de catégorie C ou détaché ou de même niveau relevant du MI
2022 | 2023 | 2024 |
liste d’aptitude : 190 PN | Liste d’aptitude : 48 PN
Examen pro : 142 PN |
Liste d’aptitude : 47 PN
Examen pro : 143 PN |
Contrôleur des services techniques MI
Soit 90 PN sur trois ans
OBJECTIFS TRIENNAUX :
PN – C en B 90 Techniques dans le grade de Contrôleur classe normale des services techniques
* Conditions : Justifier d’au moins 9 années de service public dans le corps des adjoints Techniques
2022 | 2023 | 2024 |
liste d’aptitude : 30 PN
|
liste d’aptitude : 08 PN
Examen pro : 22 PN |
liste d’aptitude : 07 PN
Examen pro : 23 PN |
Ingénieur des services techniques
Soit 18 Promotion PN
OBJECTIFS TRIENNAUX :
* Conditions : Justifier d’au moins 6 années de service public dont trois dans le corps des CST
2022 | 2023 | 2024 |
liste d’aptitude : 06 PN
|
liste d’aptitude : 02 PN
Examen pro : 04 PN |
liste d’aptitude : 02 PN
Examen pro : 04 PN |
CALENDRIER LISTE D’APTITUDE 2022 (Hors campagne classique)
Courant Juin 2022 | Préparation des propositions d’avancements par SGAMI en liens avec les services locaux PN |
27 Juin 2022 | Transmission des propositions d’avancements par les SGAMI |
Entre le 27 juin et 06 août 2022 | Analyse des propositions par DRCPN et dialogue sociale |
06 aout 2022 | Transmission des propositions à la DRH |
CALENDRIER 2023 (Campagne classique)
Au titre de 2023, les avancements dans le cadre du plan PATS suivent les mêmes modalités et calendrier que la campagne d’avancement « classique » précisé dans l’instruction du 03 mai 2022.
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