Les horaires variables à la loupe
Lundi 8 avril, l’IGPN a présenté le rapport du moratoire relatif à la mise ne place des horaires variables.
Une extension progressive mais bien lente… (Voir tableau sur la pièce jointe)
Si on enregistre un taux à hauteur de 89%
de satisfaction des personnels sondés, UNITÉSGP POLICE PATS dénonce le manque d’ambition de l’administration.
Un dispositif contraignant…
A l’heure où les améliorations de la vie sociale et familiale doivent prendre place au cœur des débats, la logique du système n’est pas sans contre partie pour les agents …
Les points négatifs :
- 5 demies-journées de Repos Compensé Badgé /an
- Heures supplémentaires « écrêtées » au 28ème jour
- Quantum de présence
- Badgeuse Geo.Net non adaptée
« Une première expérimentation en 2015 et une circulaire DGPN en date du 20/04/2017 »
UNITÉSGP POLICE PATS déplore :
- Aucun plan de charge, avant 2020 pour la formation gestionnaire et valideur obligatoire pour la mise en place d’horaires variables dans les services.
- La préconisation d’énième mise en place de groupes de travail, pour le judicaire notamment
- Aucune évolution du dispositif avant l’ouverture du « chantier » GEOPOL 2
- Le questionnement sur l’avenir des horaires variables dans le judiciaire
UNITÉSGP POLICE PATS demande qu’une réflexion soit lancée sur la mise en place de : F.I.O : Formateur Interne Occassionel
UNITÉSGP POLICE PATS, c’est oui aux horaires variables, un point c’est tout !
