Les horaires variables à la loupe

Lundi 8 avril, l’IGPN a présenté le rapport du moratoire relatif à la mise ne place des horaires variables.

Une extension progressive mais bien lente… (Voir tableau sur la pièce jointe)

Si on enregistre un taux à hauteur de 89%

de satisfaction des personnels sondés, UNITÉSGP POLICE PATS dénonce le manque d’ambition de l’administration.

Un dispositif contraignant…

A l’heure où les améliorations de la vie sociale et familiale doivent prendre place au cœur des débats, la logique du système n’est pas sans contre partie pour les agents …

Les points négatifs :

• 5 demies-journées de Repos Compensé Badgé /an
• Heures supplémentaires « écrêtées » au 28ème jour
• Quantum de présence
• Badgeuse Geo.Net non adaptée

« Une première expérimentation en 2015 et une circulaire DGPN en date du 20/04/2017 »

UNITÉSGP POLICE PATS déplore :

• Aucun plan de charge, avant 2020 pour la formation gestionnaire et valideur obligatoire pour la mise en place d’horaires variables dans les services.
• La préconisation d’énième mise en place de groupes de travail, pour le judicaire notamment
• Aucune évolution du dispositif avant l’ouverture du « chantier » GEOPOL 2
• Le questionnement sur l’avenir des horaires variables dans le judiciaire

UNITÉSGP POLICE PATS demande qu’une réflexion soit lancée sur la mise en place de : F.I.O : Formateur Interne Occassionel

UNITÉSGP POLICE PATS, c’est oui aux horaires variables, un point c’est tout !

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